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他認為銀行的宗旨是為股東盡心盡責,為顧客和行員的利益服務

他雖然與歐美的高等學府無緣,但在加拿大銀行業的建樹使他名聲顯赫,

他的成長道路也頗富傳奇色彩。麥必達先生于 1944 年 9 月出生在島國愛爾

蘭。18 歲那年,他離開故土到倫敦謀生,在蒙徵信特利徵信爾銀行滑鐵盧廣場分行當

一名小職員。5 年學徒期過后,他被調往加拿大蒙特利爾銀行總行工作。俗

話說,十年磨一劍。幾年的風風雨雨,數載的孤燈伴卷,幾多艱辛,幾多汗

水。經過刻苦自學,酷愛讀書的麥必達先生在徵信 1978 年憑著豐富的經驗和扎實

的功底升任管理服務部經理,當然在美國哈佛大學商學院為期半年的高級管

理課程也為他從事管理工作打下了堅實的基礎。

在歐美銀行界,一個人的資歷在很大程度上影響其升遷。雖然說機會面

徵信人人平等,但無形的等級制度就是對天才來講也得一級一級地往上走。麥

必達先生從 1979 年到 1987 年的 8 年時間里,先后擔任過不列顛哥倫比亞部

副總裁、安大略東、北部地區高級副總載、國際業務部高級副總裁、資金部

高級副總裁和零售業務部執行副總裁。人們常說,是金子總會發光。1徵信987 年,

43 歲的麥必達先生擔起了行長的重任。1989 年任首席執行官,1990 年任董

事長兼首席執行官。

升任一把手之后,麥必達先生對如何領導一家大銀行有著自己獨到的見

解。自 1989 年到徵信 1996 年,在麥必達先生的領導下,蒙特利爾銀行年年創盈

利記錄。1995 年,麥必達先生被加拿大新聞界評為“本年度首席執行官”

(CEOOFTHEYEAR),以表彰其領導的銀行對提高加拿大全球競爭力所做出的

杰出貢獻,并對他本人所具有的戰略眼光、領導才能和革新精神等優秀品質

給予肯定。然而,麥必達先生卻說:“如今人人都關心利潤,可利潤只是一

個結果,它并不是生存的全部意義。”

他認為銀行的宗旨是為股東盡心盡責,為顧客和行員的利益服務,為整

個社會服務。這種觀點在一般人看來有點古怪,因為這和銀行的根本目的在

于最大限度地盈利這一古典概念格格不入。

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